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入转调离跨系统状态一次收口

获批人事事件驱动 人事系统、IAM、资产、职责和交接,处理部分成功并逐系统回读

闭环推进标准接入老板/管理者 · 人事行政 · 项目/生产/交付服务
业务工作流

从事件发生,到业务终态被回读证明

标准接入
01接收业务事件
02读取权威状态
03判断冲突与缺口
04执行获批动作
05等待反馈后继续
06回读业务终态

什么事件会触发

业务对象变化、相关反馈到达或人工发起时

会读取什么

  • 人事系统/员工主数据:劳动关系主体、员工/待入职人员、岗位、部门、经理、地点、成本中心、状态与生效历史
  • OA/审批/电子签:录用、调岗/调动、离职、薪酬、最终结算、例外和法定文件审批
  • IAM/SSO/通讯录/邮箱/业务系统:账号、启停、组/角色/访问包、会话、令牌和系统内实际权限
  • IT 服务管理系统/资产管理系统/行政台账:账号工单、电脑/手机/工牌/工具/车辆/工位等资产领用、转移、归还、异常处置
  • 项目/CRM/DMS/代码与客户空间:职责、客户、项目、工单、文档、代码库、群组、共享盘和接收人

Agent 怎么判断

区分确定性规则、权威事实、AI 判断和待确认项

会实际做什么

  • 工作流/HR 案件:创建或恢复唯一 人事事件,冻结事件版本与生效点
  • IT 服务管理系统/HR 任务系统:创建带责任人、依赖、截止日和目标对象的动作图
  • 人事系统/组织系统:创建员工或写入岗位、部门、经理、法人、地点、成本中心、状态的新版本
  • IAM/SSO/邮箱/通讯录:创建、预配、启停或保留账号;不默认删除

人审与权限

高风险写入、对外承诺、付款、放行、合同、人事或生产相关动作必须由有权人审批;审批绑定对象版本与动作摘要

等待后怎么继续

持久等待唯一反馈或事件;恢复后先重读权威系统再继续

系统前后状态

从未闭环或证据不足的前态,推进到当前获批 人事事件 的 HR 主数据、生效时点、账号与最小权限、资产状态、职责/项目/资料交接、薪税/结算输入和依法应办手续在各自权威系统中一致;所有关键项均有回执与独立回读,且无活动后台动作、未决强审批或持久等待。不能安全完成时只能进入 需要人工接管 或 正式例外转人工接管,不得显示成功

完成证据

用对象版本、动作回执、独立回读、终态断言和无未决任务证明完成

触发业务对象变化、相关反馈到达或人工发起时
行动会执行 · 会等待 · 会继续
人审高风险动作、对外承诺和关键业务状态变化需有权人确认

查看工作流 · 接入我的系统

标准接入不是营销装饰:接入范围、权限、人审和终态证据会在落地前说清楚。工作日 8:30–18:00 在线。

只用于回电,不做别的用途 · 工作日 8:30-18:00 在线