入转调离要跑五个系统
一个人入职，钉钉、邮箱、ERP、考勤、门禁挨个开通；离职再挨个关。漏关一个账号，就是一个安全口子。
01这个岗位的典型断点
时间和精力，耗在哪
招聘进度各方反复问
用人部门问到哪一步了、候选人问结果、老板问怎么还没到岗。同一个进度，一天要口头汇报三遍。
到期事项靠翻台账
合同续签、证件年审、试用期转正、体检安排，散在各个表格里。漏了合同续签，就是法律风险。
02对应的企业 Workflow
人事 / 行政的 4 条 Workflow
每条都不是一句提示语，而是从触发、读取、判断到写回系统、人工确认的完整闭环——点开看每一步。
- 闭环推进
- 标准接入
入转调离跨系统状态一次收口
获批人事事件驱动 人事系统、IAM、资产、职责和交接，处理部分成功并逐系统回读
看这条怎么跑- 闭环推进
- 标准接入
招聘需求追到授权录用和 Offer 回执
从获批岗位、证据化筛选与人审决定追到 Offer 回执和唯一 待入职人员 对象
看这条怎么跑- 持续观察
- 标准接入
到期事项追到提交回执
前置项齐套后按批准渠道提交，持续等待权威回执；无回执保持未完成并升级
看这条怎么跑- 生成成果
- 当前即用
有出处、数字不走样的业务答复
统一产品与制度问答、资料翻译及销售客服回复，保留来源版本、术语、数字 差异 和人审
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03跑完之后
系统里多了什么
入转调离一次发起、各系统状态一致收口；招聘从需求到 Offer 回执全程可查、进度不用再口头汇报；到期事项自动盯到办结。
每一步的读取、写回、人工确认都留痕——AI 干的活，您随时可以核对。
开始聊聊
把这个岗位正头疼的事，讲给我们听
工作日 8:30–18:00 在线。电话、微信都行，怎么方便怎么来。
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